http://www5G4scom
添加时间：
此外，三星的另一个新战略是赞助孟买板球队。因为来自中国的Vivo因赞助印度板球联赛而在该国市场成为知名品牌。据三星内部消息人士透露，三星一直在扩大行销支出，但不愿说出金额多少。不过，外媒指出，三星的财力深厚，有能力大举投资，而这一策略对竞争对手来说可能难以抗衡。
能源：累库压力或于2020年中缓解，看好下半年能源品价格。当前全球经济增长依旧低迷，但基于中、欧、美等地区的经济周期错位推断，2020年全球经济或将触底，年中可能出现企稳迹象。叠加三季度是能源需求旺季，库存压力届时或将得到缓解，2020年能源品价格有望先抑后扬，看好明年下半年的原油价格。
压实金融监管部门责任供给侧结构性改革仍是主线。今年以来，“推进金融供给侧结构性改革”在多次会议中被频繁提及。此次政治局会议提出，采取具体措施支持民营企业发展，建立长效机制解决拖欠账款问题。加快“僵尸企业”出清。有效应对经贸摩擦，全面做好“六稳”工作。加大对外开放，加紧落实一系列重大开放举措。
大队广播念着《人民日报》21日刊发的消息《高等学校招生进行重大改革》：今年的招生对象是工人、农民、上山下乡和回乡知识青年……要坚持德、智、体全面衡量，择优录取的原则……“我意识到，机会来了。”武夷山对《中国新闻周刊》回忆说。当时他还不知道，被改变命运的，不只是上山下乡的知识青年，更是全国的知识分子。而这些改变，皆发端于两个月前的“八八座谈会”。
报道称，据两名知情人士透露，上述决定已经考虑到了华为的所谓“政治敏感性”。早在2016年，美国国务院曾与墨西哥通信运输部举行了两次会晤，表达了对华为可能参与上述项目的担忧。据美国前国务院一位高级官员对路透社透露，美国国务院在2016年两次会见了墨西哥通信和交通部，以表达对华为可能参与该项目的担忧。这位前官员表示，虽然美方没有要求墨西哥禁止华为，但确实警告墨西哥官员华为可能带来的“安全风险”。
杜家滨笼络和使用人材坚持四个原则。一是待遇，“和外企比较，微软的待遇属于中间。我要让我的员工在我的范围以内可以拿到最好。中国政府规定的福利、住房基金、退休金、医疗保险我们都要给员工。”二是，“一定要让员工觉得他可以学到很多东西。我们每个人今天的努力都是在追求未来。所以，他一定希望他工作的环境是一个学习的环境。前一个会计年度，我们在每个人学习上投资了5500美元。”三是，尽量让员工发挥他们的长处。“每个人不可能没有短处，但是，你一定不是要忍受他的短处，而是要发挥他的长处，等到你把他的长处发挥出来以后，你会发现这个人好像没有什么短处。”四是，制度和人性。“如果因为制度不好，让你的员工或者跟你一起工作的人做了一些不该做的事情，是一件非常遗憾的事。我比较害怕人性比较丑陋的一面，要制定制度防患于未然，避免人性走上邪恶。在中国人情和关系特别重要，在公司里面，我有点像他们的哥哥，有时候反而不太像这个公司的总裁。”
